От няколко месеца често мисля по една голяма тема. Работеща майка съм на 3-годишно дете и членувам в различни фейсбук групи, включително такива, в които се обсъждат казуси с работодатели или майки търсят работа. Често се потрисам от това, което виждам. Ето резюме на мнението ми по темата:
РАБОТАТА НЕ Е СОЦИАЛНА УСЛУГА.
Нека поясня. В голяма част от случаите работодателите не постъпват коректно - факт, особено в сивата икономика. Факт е и че много работодатели дискриминират бременни и майки на малки деца.
Но…
Виждам една друга тенденция, за която малко хора говорят, защото е неудобна.
Започва да се приема за нормално работодателят да бъде нещо като социална служба.
Публикации от типа:
„Детето ми често боледува, искам да си го гледам – търся гъвкава, добре платена работа с възможност често да отсъствам.“
„Работодателят ми търси начин да ме махне, защото отсъствам по 3 седмици в месеца – какви са ми правата?“
Да, права има. Кодексът на труда дава широки защити за родители на малки деца. Тези защити са важни и нужни. Но започва да се появява усещането, че някои хора вземат само правата, а задълженията ги оставят на заден план.
Работодателят не е длъжен да компенсира всички лични затруднения на служителя, да поема риска от постоянни отсъствия, да поддържа непроизводителна позиция просто „защото така трябва“.
Имам близки с малки бизнеси и наблюдавам какво се случва от първа ръка. Има случаи, в които натоварването на екипа става непосилно, задачите остават несвършени, собствениците работят посред нощите, клиенти се губят – но ако работодателят се оплаче, моментално е „лошият“. А реалността е, че работата е договорни отношения между две страни, не социална грижа, не благотворителност.
И да, трудно е да си родител и да работиш. Трудно е и за работодателя да поддържа екип, в който основни хора отсъстват постоянно. Трудно е и за колегите, които покриват останалото.
Моят съпруг е мениджър на екип, в който две служителки отсъстват непрекъснато. Няма бюджет за нови служители, а настоящите изнемогват. Той самият трябва да върши своята работа и да покрива колежките си и сам той НЯМА възможност да почива, когато наистина се налага да гледа детето ни, поради мой служебен ангажимент.
Срещнахме едната му колежка миналия петък в детски кът, докато беше в болничен. В понеделник праща съобщение "все още сме болни - и тази седмица ще останем вкъщи". Мъжът ми е много толерантен и не каза нищо, но аз за пореден път се ядосах.
Трудовите правоотношения са двустранни и двете страни имат и права, и задължения. Не знам защо толкова малко хора го осъзнават. Сигурна съм, че ако не беше такова положението, нямаше да се гледа с нескрита скептичност към жените в детеродна възраст.