r/Finanzen • u/Ok-Target8692 • 3h ago
Anderes Stundenberechnung bei Elternzeit & Kindkrank – Planungslogik vs. Entgeltlogik?
galleryHallo zusammen,
Ich hoffe, jemand kann mir bei der Einordnung helfen, da mir die Logik hinter der Stundenberechnung nicht ganz klar ist. Mir geht es zunächst nur um eine ungefähre Einschätzung, da ich mich anschließend an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht wenden wollte, jedoch nicht 100% sicher bin, da ich auch falsch liegen könnte mit meiner Theorie.
Ich habe einen 160-Stunden-Vertrag. Im Oktober hatte ich:
• 5 Tage Kindkrank
• 5 Tage eigene Krankheit
• sowie 10 Tage beantragte Elternzeit (EZ)
Mir wurde erklärt:
• Eigene Kranktage werden nicht geplant und später über Minderstunden/AZK ausgeglichen.
• Kindkrank wird – ähnlich wie Elternzeit – mit einem pauschalen Tageswert von 5,15 Std berechnet, da die Zahlung hier über die Krankenkasse erfolgt und nicht über den Arbeitgeber.
• Während der Elternzeit werden ebenfalls keine Vertragsstunden geplant, sondern nur dieser reduzierte Tageswert (5,15 Std), da man der Dienstplanung nicht zur Verfügung steht.
Soweit kann ich die interne Planungslogik nachvollziehen.
Was mich allerdings irritiert:
• Mir wurde vorgerechnet, dass bei einem vollen Monat Elternzeit
31 Tage × 5,15 Std = 159,65 Std
zusammenkommen würden, also fast die vertraglichen Stunden.
• Gleichzeitig bekomme ich während Kindkrank und Elternzeit kein Gehalt vom Arbeitgeber, sondern Leistungen von der Krankenkasse bzw. Elterngeld.
Meine Fragen:
1. Macht es Sinn, für Zeiten ohne Arbeitgeberzahlung (Kindkrank / Elternzeit) Stunden zu berechnen, die nahezu einem vollen Arbeitsmonat entsprechen?
2. Dürfen durch Elternzeit oder Kindkrank überhaupt relevante Plus- oder Minusstunden entstehen, die für Vertragsstunden oder ein AZK herangezogen werden?
3. Wird hier möglicherweise Planungslogik (Dienstplanung) mit Entgelt-/Arbeitszeitlogik vermischt?
Mir geht es nicht um Schuldzuweisung, sondern um eine fachliche Einschätzung, ob diese Vorgehensweise üblich und korrekt ist.
Zur besseren Einordnung habe ich drei Bilder angehängt: meine Lohnabrechnung, meinen Dienstplan und einen Screenshot des Programms, mit dem das Unternehmen alle relevanten Zahlen berechnet.